关于报送“吃空饷”问题专项清理工作自查报告的报告

鄂托克旗城管局关于报送“吃空饷”问题

专项清理工作自查报告的报告

旗人力资源和社会保障局：

    根据旗人力资源和社会保障局下发的《关于转发(人力资源和社会保障部办公厅中央组织部办公厅中央机构编制委员会办公室综合司财政部办公厅关于开展机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制建立情况专项督查工作的通知)的通知》(鄂人社字[2017]110号)文件精神,我局扎实开展专项清理工作,整个清理工作严密把关,不漏任何环节,确保专项治理、清理、清查工作不走过场,顺利完成自查自纠工作任务。现将自查情况总结报告如下：

 一、基本情况

我局编制56名,现实有人数为56人，无离退休人,经过认真自查,不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。

二、围绕贯彻落实,认真开展自查自纠工作

围绕相关文件精神,我局及时组织各级干部职工认真学习相关文件,积极宣传动员,使全体干部职工充分认识开展专项治理工作的重要意义,统一思想认识,增强参与、支持、配合专项治理工作的自学性和主动怪,在全局营造一个良好的與论氛围

   （一）規范管理,建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生,根本在机制,关键在责任。我局領导高度重祝,自觉加强管理制度建设,规定了内设机构的设置及职能编制,健全机制等规范了人事管理的制度。

   （二）严格把关,排查清理对象。按照清理对象,对照编制,每位干部职工的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关,存在漏洞和有问题的环节,严肃清查,做到不遺留任何角落。

     (三)扎实开展自查,确保工作实效。通过这一阶段自查自纠工作的大力开展,我局按照清理要求和任务分工认真清查,无“吃空饷”人员,无一违规人员,自查自纠工作取得了阶段性的实施。顺利推动清理整治机关事业单位“吃空饷”问题工作有效开展

三、建议意见

(一)加大管理力度。设置日常监督举电话,欢迎并鼓励人员,接受社会监督,确保此项工作常抓不懈。

(二)抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为,严管理打着学习、治病等旗号,长期旷工的人员,切实加强考核监督。

(三)科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定,修改完善干部人事管理制度,进一步规范干部人事管理,从制度上严防“吃空响”现象发生。

                   鄂托克旗城市管理行政执法局

                       2017年10月10日